Disegno di legge per l’introduzione dell’obbligatorietà del modello organizzativo D.Lgs.231/01

In Senato è presente il disegno di legge che mira ad introdurre l’obbligatorietà del modello organizzativo del D.Lgs.231/01 per far fronte alle dinamiche che molto velocemente stanno parlando di necessità urgente a riguardo.

La responsabilità amministrativa che cade in capo ad una società a causa di un reato commesso da un dipendente o da un collaboratore riserva, per la società, delle conseguenze che possono generare un forte impatto sulla business continuity dell’azienda.

Le sanzioni a cui l’azienda è esposta sono:

• Sanzioni pecuniarie
• Sanzioni interdittive
• La pubblicazione della sentenza
• La confisca

Il modello organizzativo 231 infatti, se adeguatamente adottato, permette all’impresa di non incorrere in procedimenti giudiziari ma, soprattutto garantisce ai committenti la continuità del servizio commissionato.

Ove l’azienda affidataria dovesse incorrere in procedimenti giudiziari a causa di reati commessi dai dipendenti (siano essi figure apicali o sottoposte) il pregiudizio cadrebbe anche in capo al committente che subirebbe l’interruzione di un servizio in corso.

Non dimentichiamo infatti che le sanzioni possono essere anche interdittive cioè possono comportare il divieto di contrattare con la pubblica amministrazione.

Assolutamente indispensabile risulterà il supporto di sistemi documentali già pronti sapientemente concepiti in maniera tale da permettere di:

• Schematizzare i flussi delle attività e dei processi
• Controllare i processi decisionali
• Individuare le aree sensibili dell’azienda
• Valutare il rischio di commissione dei reati presupposto
• Determinare procedure di controllo con criteri di prevenzione
• Attuare un sistema di deleghe
• Strutturare il funzionigramma
• Predisporre l’attività formativa
• Istituire un sistema sanzionatorio
• Istituire l’Organismo di Vigilanza

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